La legge di Bilancio 2023 non si limita esclusivamente a prorogare le agevolazioni già in vigore per favorire l’assunzione di donne svantaggiate, giovani di età inferiore ai 36 anni e percettori di reddito di cittadinanza, ma provvede anche ad aumentare il tetto massimo fruibile annualmente, ferma restando la ripartizione su base mensile.
Ciò implica una maggiore convenienza in termini di costo del lavoro, soprattutto per I lavoratori inquadrati ad alti livelli. Vediamo, con qualche esempio di calcolo, quanto si può risparmiare.

Anche la legge di Bilancio 2023 (legge n. 197/2022) si occupa di assunzioni agevolate rafforzando e prorogando le agevolazioni già in vigore per chi assume o stabilizza giovani di età inferiore a 36 anni, donne e percettori di reddito di cittadinanza.

Ad essere incrementato è sostanzialmente il tetto massimo di agevolazione fruibile che passa da 6.000 a 8.000 euro per l’anno 2023 ed è applicabile alla contribuzione dovuta all’INPS dal datore di lavoro.








(datasrvw01) Fonte: IPSOA 2022